劳动关系认定成民工讨薪难点

　77万元的工资，被拖欠了一年半，安康市汉滨区的120名农民工，向用工单位几番讨薪不成后，求助当地劳动部门，1月22日，他们手中的欠条终于变成了应得的工资。

　　安康市汉滨区人力资源和社会保障局工作人员：“（把）你欠条交给他，然后（把）身份证给我。”

　　核对、签字，蔡代昌父子俩，终于领到了他们共计11850元的工资。

　　汉滨区人力资源和社会保障局工作人员：“来，你把钱数一下。”

　　农民工蔡代昌：“你数（了）两遍，我看到的。哈哈。”

　　和蔡代昌一样，在现场领到被拖欠工资的共有120余人。蔡代昌说，2012年工程完工后，他和工友多次向用工单位讨薪，这一讨就是一年半，去年11月他们向汉滨区劳动部门递交了书面申请反映情况。而当汉滨区劳动监察大队的工作人员介入调查时却发现，这120余名农民工都没有与用工单位签订劳动合同。给劳动关系的认定造成了困难。但是，经过劳动部门的调查取证，终于他们讨回了工资。那么，除了劳动合同，还有什么可以作为认定劳动关系的依据呢？

　　安康市汉滨区劳动保障监察大队大队长王康平：“包括你在这个用工单位工作的一些证明，比如说，工衣，你的工作服，或者你的工牌，或者是进入场地施工时候的出入证，这都是有效证明。”

　　我们在这里也提醒大家，注意留存可证明劳动关系的有效证据，一旦在讨薪过程中遇到困难，可及时向当地劳动部门求助

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